سياسة مكافحة التحرش في جمعية الشرق الأوسط للنباتيين

لا ينبغي أن يعاني أي موظف أو يخشى التحرش في مكان العمل ، وتلتزم جمعية الشرق الأوسط النباتية ("المنظمة") التزاما تاما بتوفير بيئة عمل يعامل فيها جميع الأفراد بأقصى درجات الاحترام والكرامة. لكل موظف في المنظمة الحق المصون في العمل في جو مهني يعزز ويضمن التفاعل والتعاون الآمنين والإيجابيين، ويحظر بشكل صارم الممارسات التمييزية، بما في ذلك التحرش الجنسي والتحرش القائم على نوع الجنس. يجب أن تكون جميع أماكن عمل المنظمة آمنة وشبيهة بالأعمال وخالية من التحيز والتحيز والمضايقة ، مع عدم التسامح مطلقا مع انتهاكات هذه القيم والمبادئ الأساسية.

جميع الموظفين مسؤولون عن دعم هذه السياسة والالتزام الصارم بها. سيخضع أي موظف ينتهك هذه التوجيهات أو التزامنا بهذه المبادئ لإجراءات تأديبية ، تصل إلى إنهاء عمل الجاني أو علاقة عمله مع المنظمة. إذا كنت تعتقد أنك تعرضت لأي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو أي انتهاك آخر للحقوق ، فنحن نشجعك بشدة على إخطار رئيس المنظمة (جورج حايك) ، أو أي موظف أو ممثل آخر في المنظمة ، أو عضو مجلس الإدارة ، الذي تشعر بالراحة لإجراء المناقشة معه. من حقك المطلق إثارة أي من هذه القضايا أو المخاوف ، وتؤكد لك جمعية الشرق الأوسط للنباتيين أنه يمكنك القيام بذلك مع العلم أنك لن تعاني من الانتقام أو أي عواقب سلبية أخرى من أي نوع.

تعريفات التحرش

تحظر هذه السياسة أي شكل من أشكال المضايقة ، سواء كانت لفظية أو جسدية أو مرئية.  يشمل سلوك المضايقة ، على سبيل المثال لا الحصر: النعوت أو الافتراءات أو القوالب النمطية السلبية. الممارسات الإقصائية؛ أعمال التهديد أو التخويف أو العدائية ؛ تشويه النكات وعرض أو تداول مواد مكتوبة أو رسومية في مكان العمل تشوه أو تظهر العداء أو النفور تجاه فرد أو مجموعة.

غالبا ما يكون السلوك المتحرش على أساس الجنس ، ولكن ليس دائما ، جنسيا بطبيعته.  تحظر جمعية الشرق الأوسط للنباتيين التحرش على أساس الجنس بغض النظر عما إذا كان السلوك المسيء جنسيا بطبيعته. تحظر هذه السياسة أي سلوك غير مرحب به على أساس الجنس سواء كان الفرد المتورط في المضايقة والفرد الذي يتعرض للمضايقة من نفس الجنس أو من جنسين مختلفين. 

يشكل التحرش الجنسي تمييزا. لأغراض هذه السياسة، يعرف التحرش الجنسي بأنه المقدمات الجنسية غير المرحب بها، وطلبات الخدمات الجنسية وغيرها من السلوك اللفظي أو الجسدي ذي الطبيعة الجنسية، على سبيل المثال: (أ) يتم الخضوع لمثل هذا السلوك إما بشكل صريح أو ضمني شرطا أو شرطا من شروط عمل الفرد؛ (ب) عندما يكون الخضوع لمثل هذا السلوك إما شرطا أو شرطا من شروط توظيف الفرد؛ (ب) عندما يكون الخضوع لمثل هذا السلوك إما شرطا أو شرطا من شروط توظيف الفرد؛ (ب) عندما يكون الخضوع لمثل هذا السلوك إما شرطا أو شرطا من شروط توظيف الفرد؛ (ب) عندما يكون الخضوع لمثل هذا السلوك إما شرطا أو شرطا من شروط توظيف الفرد؛ (ب) عندما يكون الخضوع لمثل هذا السلوك إما شرطا أو شرطا من شروط توظيف الفرد؛ (ج) عندما يكون الخضوع لمثل هذا (ii) يستخدم الخضوع لمثل هذا السلوك أو رفضه من قبل الفرد كأساس لقرارات التوظيف التي تؤثر على الفرد المستهدف ؛ أو (iii) مثل هذا السلوك له غرض أو تأثير التدخل بشكل غير معقول في أداء عمل الفرد أو خلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة.

تحظر هذه السياسة التحرش على أساس الجنس بغض النظر عما إذا كان يرقى إلى مستوى الانتهاك القانوني بموجب القوانين الأمريكية أو الأجنبية. تشمل أمثلة التحرش القائم على النوع الاجتماعي الذي تغطيه هذه السياسة ، على سبيل المثال لا الحصر: (1) المزاح اللفظي أو المضايقة أو النكات المسيئة ذات التوجه الجنسي ؛ (2) المغازلات أو العروض أو المقترحات الجنسية المتكررة غير المرغوب فيها ؛ (3) الإساءة اللفظية ذات الطبيعة الجنسية ؛ (4) تعليقات مصورة أو مهينة حول مظهر الفرد أو نشاطه الجنسي ؛ (5) السلوك المرئي المسيء، بما في ذلك الضحك أو القيام بإيماءات جنسية أو عرض أشياء أو صور أو رسوم متحركة أو ملصقات موحية جنسيا مسيئة؛ (6) الضغط غير المرحب به للنشاط الجنسي ؛ (7) رسائل أو رسائل بريد إلكتروني أو نصوص أو ملاحظات أو دعوات موحية أو فاحشة بشكل مسيء ؛ أو (8) الاتصال الجسدي الهجومي ، مثل التربيت أو القرص أو الإمساك أو تنظيف جسد شخص آخر. كما أن التحرش الذي لا ينطوي على نشاط جنسي أو لغة جنسية (على سبيل المثال، يؤدب المشرفون الذكور الموظفات فقط، وليس الذكور)، قد يشكل أيضا تمييزا إذا كان شديدا ومنتشرا وموجها إلى الموظف بسبب جنسه.

كما يمنع منعا باتا التحرش على أساس أي خاصية محمية أخرى. التحرش هو سلوك لفظي أو جسدي يشوه أو يظهر العداء أو النفور تجاه فرد بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو عقيدته أو جنسه أو أصله القومي أو عمره أو إعاقته أو حالة المواطنة أو ميوله الجنسية أو تفضيلاته أو هويته الجنسية و / أو تعبيره أو حالته الاجتماعية أو أي خاصية أخرى يحميها القانون أو قانون أقاربه ، الأصدقاء أو الشركاء الذين قد: (أ) خلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة ؛ (ii) التدخل بشكل غير معقول في أداء عمل الفرد ؛ أو (iii) تؤثر سلبا على فرص عمل الفرد.

الأفراد والبيئات المكتبية والمواقع المشمولة

تنطبق هذه السياسة على جميع أماكن العمل وبيئات العمل وعلاقات العمل الخاصة بالمؤسسة، سواء كانت موجودة في الولايات المتحدة أو في الخارج. يحظر التحرش والتمييز والانتقام الذي يقوم به أي شخص ، بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، زميل موظف أو رئيس أو مشرف أو عميل أو متطوع أو زائر أو أي منظمة خارجية بائع أو مستشار أو مزود خدمة آخر.  تنطبق السياسة أيضا في أي بيئة متعلقة بالعمل خارج مكان العمل ، مثل أثناء رحلات العمل واجتماعات العمل والتجمعات المتعلقة بالعمل والمناسبات الاجتماعية.

إجراءات شكاوى مكافحة التحرش والانتقام

إذا اعتقد أي شخص أنه قد لاحظ أو كان ضحية للمضايقة أو التمييز أو الانتقام ، فإننا نحث الموظف بشدة على إخطار رئيس المنظمة (جورج حايك) أو أي موظف أو ممثل آخر في المنظمة ، أو عضو مجلس الإدارة ، الذي يشعر بالراحة لإجراء المناقشة معه. يجب على الموظف تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات المحددة حول الحادث أو السلوك. سيتم التحقيق في جميع التقارير التي تصف سلوكا لا يتوافق مع هذه السياسة ومعالجتها على الفور. ويجوز للمنظمة أن تنفذ تدابير مؤقتة معينة أثناء سير التحقيق، مثل إعادة تعيين الجاني أو وضعه في إجازة. 

وفي حين أنه لا يمكن الوعد بالسرية التامة، سيبذل كل جهد ممكن للحفاظ على السرية إلى الحد الممكن عمليا وبما يتسق مع التحقيق والحل الفعالين. سيتم إجراء التحقيق من قبل واحد أو أكثر من موظفي المنظمة أو مسؤوليها أو أعضاء مجلس إدارتها ، وقد يشمل مستشارا قانونيا خارجيا أو غيرهم من المهنيين أو الاستشاريين. 

  إذا كشف التحقيق عن انتهاك هذه السياسة ، أو حدوث أي سلوك غير لائق آخر ، فستتخذ المنظمة إجراءات تصحيحية سريعة ، بما في ذلك التأديب بما في ذلك الفصل ، كما هو مناسب في ظل الظروف ، بغض النظر عن المناصب الوظيفية للأطراف المعنية. يجوز للمنظمة تأديب الموظف على أي سلوك غير لائق يتم اكتشافه في تقارير التحقيق. إذا لم يكن الشخص الذي شارك في التحرش موظفا لدى المنظمة ، فستتخذ المنظمة أي إجراء تصحيحي معقول ومناسب في ظل الظروف لحظر أي سلوك مسيء في المستقبل.

التحقيق

سيتم التحقيق في أي ادعاءات يتم الإبلاغ عنها عن المضايقة أو التمييز أو الانتقام على الفور وبشكل شامل ونزيه. وقد يشمل التحقيق مقابلات فردية مع الأطراف المعنية، وعند الاقتضاء، مع أفراد ربما لاحظوا السلوك المزعوم أو قد تكون لديهم معرفة أخرى ذات صلة. سيتم الحفاظ على السرية طوال عملية التحقيق إلى الحد الذي يتفق مع التحقيق الكافي والإجراءات التصحيحية المناسبة.

إجراءات متجاوبة

سيتم التعامل مع السلوك الذي لا يتوافق مع هذه السياسة بشكل مناسب. وقد تشمل إجراءات الاستجابة، على سبيل المثال، التدريب، والإحالة إلى المشورة، ورصد الجاني، والإجراءات التأديبية مثل الإنذار أو التوبيخ أو حجب الترقية أو زيادة الأجور، أو تخفيض الأجور، أو خفض الرتبة، أو إعادة التعيين، أو الإيقاف المؤقت بدون أجر، أو إنهاء الخدمة، كل ذلك حسبما تراه المنظمة مناسبا في ظل هذه الظروف.

الانتقام محظور

تحظر المنظمة الانتقام ، ولن تنتقم ، من أي فرد يبلغ أو يعارض التمييز أو المضايقة ، أو يشارك في التحقيق في أي من هذه التقارير. يعد الانتقام من فرد للإبلاغ عن التحرش أو التمييز أو للمشاركة في التحقيق في ادعاء بالتحرش أو التمييز انتهاكا خطيرا ، ومثل المضايقة أو التمييز نفسه ، لن يتم التسامح معه ويخضع الجاني لإجراءات تأديبية ، تصل إلى الإنهاء بما في ذلك.  

أهمية الإبلاغ عن انتهاك

وتحث المنظمة بشدة على الإبلاغ الفوري عن جميع حوادث التمييز أو المضايقة أو الانتقام، بغض النظر عن هوية الجاني أو منصبه. يجب على الأفراد الذين تعرضوا لسلوك يعتقدون أنه ينتهك سياسة المنظمة ، أو الذين لديهم مخاوف بشأن مثل هذه الأمور ، إخطار رئيس المنظمة على الفور (جورج حايك). إذا لم تكن مرتاحا لأي سبب من الأسباب لإخطار رئيس المنظمة (جورج حايك) مباشرة ، فيمكنك الإبلاغ عن المشكلة إلى موظف أو ممثل آخر للمنظمة أو عضو مجلس إدارة. لا يطلب من الأفراد تقديم شكاواهم إلى مشرفهم المباشر قبل لفت انتباه المنظمة إلى الأمر.

وقد ثبت أن الإبلاغ والتدخل المبكرين هما أكثر الطرق فعالية لحل المضايقات الفعلية أو التهديد بها أو المتصورة. ولذلك، وعلى الرغم من عدم تحديد فترة إبلاغ محددة، فإن المنظمة تحث بقوة على الإبلاغ الفوري عن الشكاوى أو الشواغل حتى يمكن اتخاذ إجراءات سريعة وبناءة. ستبذل المنظمة قصارى جهدها لوقف المضايقات المزعومة ولكن لا يمكنها القيام بذلك إلا بالتعاون مع موظفيها.

إن توافر إجراء الشكاوى هذا لا يمنع الأفراد الذين يعتقدون أنهم يتعرضون لسلوك مضايقة من إبلاغ الجاني بأن سلوكه غير مرحب به وطلب وقفه على الفور. ومع ذلك ، فإن المواجهة المباشرة للجاني ، ولكن عدم الإبلاغ عن الحادث وفقا للإجراءات الموضحة ، لا تشكل شكوى بموجب هذه السياسة.

يتم حث الموظفين الذين عانوا من سلوك يعتقدون أنه مخالف لهذه السياسة على اتباع إجراء الشكوى هذا. قد يؤثر فشل الموظف في القيام بذلك على حقه في متابعة الإجراءات القانونية. يرجى أيضا ملاحظة أن قوانين التحرش الفيدرالية والولائية والمحلية تحدد أطرا زمنية محددة لبدء إجراء قانوني وفقا لتلك القوانين.

*   *   *

إذا كانت لديك أي مخاوف أو أسئلة حول هذه السياسة ، فيرجى توجيهها إلى رئيس المنظمة (جورج حايك).