سياسة مكافحة التمييز في جمعية الشرق الأوسط للنباتيين

تكافؤ فرص العمل 

جمعية الشرق الأوسط للنباتيين ("المنظمة") هي صاحب عمل متكافئ الفرص ولا تميز بشكل غير قانوني ضد الموظفين أو المتقدمين للعمل على أساس عرق الفرد أو لونه أو دينه أو عقيدته أو جنسه أو أصله القومي أو عمره أو إعاقته أو حالته الاجتماعية أو حالته العسكرية أو أي حالة أخرى يحميها القانون المعمول به. تنطبق هذه السياسة على جميع شروط وأحكام وامتيازات التوظيف ، بما في ذلك التوظيف والتوظيف والتنسيب والتعويض والترقية والتأديب وإنهاء الخدمة. 

كلما كان ذلك ممكنا ، توفر المنظمة تسهيلات معقولة للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة إلى الحد الذي يقتضيه القانون. يجب على الموظفين الذين يرغبون في طلب ترتيبات تيسيرية معقولة الاتصال برئيس المنظمة (جورج حايك).  

سياسة عدم التمييز 

تحظر المنظمة التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو الحالة الاجتماعية أو الحالة العسكرية أو أي حالة أخرى يحميها القانون المعمول به. لكل فرد الحق في العمل في جو مهني يعزز تكافؤ فرص العمل ويكون خاليا من الممارسات التمييزية. لن يتم التسامح مع انتهاكات هذه السياسة. 

يشمل التمييز ، على سبيل المثال لا الحصر: اتخاذ أي قرار توظيف أو إجراء متعلق بالتوظيف على أساس العرق أو اللون أو الدين أو العقيدة أو العمر أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الحالة الاجتماعية أو المحاربين القدامى أو أي حالة أخرى يحميها القانون المعمول به. 

تقريري
يجب على أي موظف في المنظمة يشعر أنه قد تعرض للتمييز أو شهد أو أصبح على علم بالتمييز في انتهاك لهذه السياسات ، أن يلفت انتباه مشرفه أو رئيس المنظمة (جورج حايك) إلى الأمر على الفور. وستقوم المنظمة على الفور بالتحقيق في جميع مزاعم التمييز، واتخاذ الإجراءات المناسبة بناء على نتيجة التحقيق. ويعامل التحقيق ونتائجه على أنهما سريان قدر الإمكان، وستتخذ المنظمة الإجراء المناسب استنادا إلى نتيجة التحقيق. 

لن يتم الانتقام من أي موظف لتقديم شكوى بحسن نية بشأن انتهاك هذه السياسات ، أو للمشاركة بحسن نية في تحقيق وفقا لهذه السياسات. إذا شعر الموظف أنه قد تم الانتقام منه ، فيجب على الموظف تقديم شكوى باستخدام الإجراءات الموضحة أعلاه.

سياسة الباب المفتوح 

المنظمة لديها سياسة الباب المفتوح وتأخذ مخاوف الموظفين ومشاكلهم على محمل الجد. تقدر المنظمة كل موظف وتسعى جاهدة لتوفير تجربة عمل إيجابية. يتم تشجيع الموظفين على إحضار أي مخاوف أو مشاكل في مكان العمل قد تكون لديهم أو يعرفون عنها إلى رئيس المنظمة (جورج حايك) أو مشرفهم أو أي عضو آخر في الإدارة. 

أهمية الإبلاغ عن انتهاك

وتحث المنظمة بقوة على الإبلاغ الفوري عن جميع حوادث التمييز أو الانتقام، بغض النظر عن هوية الجاني أو منصبه. يجب على الأفراد الذين تعرضوا لسلوك يعتقدون أنه ينتهك سياسة المنظمة ، أو الذين لديهم مخاوف بشأن مثل هذه الأمور ، إخطار رئيس المنظمة على الفور (جورج حايك). إذا لم تكن مرتاحا لأي سبب من الأسباب لإخطار رئيس المنظمة (جورج حايك) مباشرة ، فيمكنك الإبلاغ عن المشكلة إلى موظف أو ممثل آخر للمنظمة أو عضو مجلس إدارة. لا يطلب من الأفراد تقديم شكاواهم إلى مشرفهم المباشر قبل لفت انتباه المنظمة إلى الأمر. 

وقد ثبت أن الإبلاغ والتدخل المبكرين هما أكثر الطرق فعالية لحل التمييز الفعلي أو التهديد أو المتصور. ولذلك، وعلى الرغم من عدم تحديد فترة إبلاغ محددة، فإن المنظمة تحث بقوة على الإبلاغ الفوري عن الشكاوى أو الشواغل حتى يمكن اتخاذ إجراءات سريعة وبناءة. وستبذل المنظمة قصارى جهدها لوقف التمييز المزعوم، ولكنها لا تستطيع أن تفعل ذلك إلا بالتعاون مع موظفيها.

إن توافر إجراء الشكاوى هذا لا يمنع الأفراد الذين يعتقدون أنهم يتعرضون لسلوك تمييزي من إبلاغ الجاني بأن سلوكه غير مرحب به وطلب وقفه على الفور. ومع ذلك ، فإن المواجهة المباشرة للجاني ، ولكن عدم الإبلاغ عن الحادث وفقا للإجراءات الموضحة ، لا تشكل شكوى بموجب هذه السياسة.

 يتم حث الموظفين الذين عانوا من سلوك يعتقدون أنه مخالف لهذه السياسة على اتباع إجراء الشكوى هذا.  قد يؤثر فشل الموظف في القيام بذلك على حقه في متابعة الإجراءات القانونية.  يرجى أيضا ملاحظة أن قوانين التحرش الفيدرالية والولائية والمحلية تحدد أطرا زمنية محددة لبدء إجراء قانوني وفقا لتلك القوانين.

*   *   *

إذا كانت لديك أي مخاوف أو أسئلة حول هذه السياسة ، فيرجى توجيهها إلى رئيس المنظمة (جورج حايك).